تحقیقات HR Monitor 2025 مککینزی نشان میدهد که آینده منابع انسانی بر محور دیجیتالیسازی، تجربهمحور شدن سازمانها و یکپارچهسازی فرآیندهای People Management شکل میگیرد. بر اساس نتایج این گزارش باید خاطرنشان شد که مراکز خدمات مشترک و هوش مصنوعی در حال بازتعریف مدلهای عملیاتی HR هستند و تجربه کارکنان، دیگر یک موضوع جنبی نیست، بلکه به عنوان اهرم کلیدی در تعهد و نگهداشت نیروها عمل میکند. همچنین مککینزی تأکید دارد که توسعه کارکنان باید از حالت جزیرهای خارج شده و به یک استراتژی منسجم تبدیل شود که نیازهای حال و آینده سازمان را پوشش دهد.
این برنامه یادگیری بر اساس نتایج این گزارش طراحی شده و در هر ماژول آموزشی به یکی از ابعاد اصلی HR در سالهای آینده میپردازد.
این یرنامه به کلیه مدیران عامل و مدیران ارشد و میانی و به صورت خاص به مدیران و کارشناسان منابع انسانی پیشنهاد می شود تا با رویکرد آیندهنگر، برای نقش منابع انسانی در سالهای پیشرو آماده شوند.
| ردیف | عنوان ماژول | نوع ماژول | بازه یادگیری موثر |
|---|---|---|---|
| 1 | کتاب کار بینش مدیریت منابع انسانی 1 | فایل | روز 1 تا پایان برنامه |
| 2 | فایل اصلی گزارش HR Monitor 2025 | فایل | روز 1 تا پایان برنامه |
| 3 | برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار | محتوای آموزشی | روز 1 تا روز 3 |
| 4 | HR Thinking – شماره 1 | تمرین فردی | روز 1 تا روز 3 |
| 5 | برداشت های کاربردی 1 | تمرین فردی | روز 1 تا روز 3 |
| 6 | سوالاتی برای بحث گروهی 1 | بحث گروهی | روز 1 تا روز 3 |
| 7 | بازتعریف جذب استعدادها برای سازگاری با بازار کار متغیر | محتوای آموزشی | روز 4 تا روز 6 |
| 8 | HR Thinking - شماره 2 | تمرین فردی | روز 4 تا روز 6 |
| 9 | برداشت های کاربردی - شماره 2 | تمرین فردی | روز 4 تا روز 6 |
| 10 | سوالاتی برای بحث گروهی 2 | بحث گروهی | روز 4 تا روز 6 |
| 11 | توسعه کارکنان؛ از رویکردی پراکنده به استراتژی یکپارچه | محتوای آموزشی | روز 7 تا روز 9 |
| 12 | HR Thinking - شماره 3 | تمرین فردی | روز 7 تا روز 9 |
| 13 | برداشت های کاربردی 3 | تمرین فردی | روز 7 تا روز 9 |
| 14 | سوالاتی برای بحث گروهی 3 | بحث گروهی | روز 7 تا روز 9 |
| 15 | تجربه کارکنان؛ اولویتی استراتژیک برای افزایش تعهد و نگهداشت | محتوای آموزشی | روز 10 تا روز 12 |
| 16 | HR Thinking - شماره 4 | تمرین فردی | روز 10 تا روز 12 |
| 17 | برداشت های کاربردی 4 | تمرین فردی | روز 10 تا روز 12 |
| 18 | سوالاتی برای بحث گروهی 4 | بحث گروهی | روز 10 تا روز 12 |
| 19 | تحول خدمات منابع انسانی؛ نقش مراکز خدمات مشترک و هوش مصنوعی در بازتعریف مدلهای عملیاتی | محتوای آموزشی | روز 13 تا روز 15 |
| 20 | HR Thinking - شماره 5 | تمرین فردی | روز 13 تا روز 15 |
| 21 | برداشت های کاربردی 5 | تمرین فردی | روز 13 تا روز 15 |
| 22 | سوالاتی برای بحث گروهی 5 | بحث گروهی | روز 13 تا روز 15 |