پرورش قابلیت رهبری و مدیریت، فرآیندی مستمر و پیچیده محسوب می‌شود که موفقیت یا شکست نهایی یک مدیر را رقم می‌زند. بسیاری از متخصصان این عرصه، پس از دستیابی به سطحی قابل قبول از کارایی، به دلایل مختلف از جمله رضایت از وضعیت موجود یا درک ناکافی از الزامات عمیق‌تر نقش خویش، پیشرفت خود را متوقف می‌کنند و از رسیدن به مراتب عالی بازمی‌مانند.