ایجاد عدالت در پرداخت‌ها: جلوگیری از تبعیض در حقوق و دستمزد کارکنان. سازماندهی بهتر: تعیین جایگاه و نقش هر شغل در ساختار سازمانی. تسهیل جذب و نگهداشت نیرو: شفافیت در موقعیت‌های شغلی باعث جذب استعدادها می‌شود. توسعه حرفه‌ای کارکنان: مشخص کردن مسیرهای پیشرفت شغلی. ارزیابی عملکرد: امکان مقایسه و ارزیابی عادلانه بر اساس وظایف تعریف‌شده. هماهنگی با قوانین و مقررات: رعایت قوانین کار و نظام‌های اداری.